開發金併萬泰銀 工會籲保障1500勞工權益

作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2014年2月26日 下午7:07

新頭殼newtalk2014.02.26 林雨佑/台北報導

中華開發金控公司於2月10日宣布合併萬泰商業銀行後,2家金融機構內部已積極進行整合作業,但開發金只公開表示會保障員工1年的工作權;萬泰銀工會今(26)日在國民黨立委吳育仁及徐欣瑩的陪同下召開記者會,要開發金儘快和員工進行團體協商,並呼籲金管會及勞動部負起相關責任,嚴格把關。

萬泰銀行工會理事長方姚駿表示,合併消息公布後,大家討論的部分都著重在利益分配上,卻沒有任何人關心萬泰銀行將近1500名勞工權益,是否得到合理維護。他說,工會並不反對合併案,但應先就有關勞資權益的問題先談妥才能進行合併。

方姚駿指出,工會於2月11日已正式向萬泰銀行資方(SAC)和中華開發金控公司提出訴求,包括「勞動條件不變」、「保障員工的工作權至少3年」、「員工年資結算或優退,以2N+10(N代表年資)結算」,並要求於2週內回覆,「但至今已過2個禮拜,他們仍置之不理」。方姚駿呼籲金管會及勞動部應負起相關責任,嚴格把關。

吳育仁表示,開發金和萬泰銀只透過記者會簽意向書,卻沒讓員工知道「非常不好」,他指出,現在企業併購,外界多將焦點放在經營權轉移、降低經營成本和股價波動,而遭解雇勞工權益經常被忽略;因此他將提出「企業併購法」修正草案,公司之併購於該法未規定者,要求納入適用大量解僱勞工保護法的規定,讓未來勞資雙方可以透過簽訂團體協約,勞工可獲得充分保障。

工會即將以企業併購議題召開會員代表大會,卻傳出有心人士「關切」,想要阻撓;對此,全國勞動者家長聯盟、檢察官劉承武表示,若發生脅迫令人心生畏懼使人讓步情事,恐構成刑事責任,雇主將會受罰。

與會的金融監督與管理委員會銀行局金控組副組長侯慄洋表示,只要符合相關法令,金管會對合併尊重市場機制,建議兩家機構儘快協商達成共識。勞動部合作科長王琦雅也承諾,勞動部會積極協助。

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